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居家办公,薪酬该怎么取?

hd.jctrans.com 2020/2/26 14:33:00 经济参考报

导读: 特殊时期,劳资双方应携手共渡难关,在居家办公报酬调整等涉及职工利益的问题上,用人单位不能自说自话,要增强依法平等协商意识。

  据报道,一些企业以疫情期间居家办工工作量不饱和、员工不打卡等为由,取消了绩效、全勤和各种补贴,企业私自“调薪”的做法引起员工不满。网民认为,特殊时期,劳资双方应携手共渡难关,在居家办公报酬调整等涉及职工利益的问题上,用人单位不能自说自话,要增强依法平等协商意识。

  不少网民指出,居家办公情况比较复杂,在工作量衡量、绩效考核等方面,公司和职工的看法不尽相同,产生争议在所难免。网民“温婉”表示,每家企业情况各异,能灵活安排疫情期间劳动用工事宜当然好,不过在这一过程中,要坚持平等协商原则依法而为。公司应该在不违法违规的前提下,与员工平等协商报酬问题,共同探索解决办法。面对困难,与其互相抱怨,不如抱团取暖,相互体谅才能共克时艰。

  网民“丰收”也认为,只有平等协商才能创造双赢。从用人单位的角度来说,如果能主动、平等地与劳动者协商居家办公期间的工作量、工作时间、报酬等事宜,无疑会赢得大多数员工的认可和理解,复工复产效果会更好。作为员工,也要理解疫情期间用人单位的艰难。

  还有网民提出,各地有关部门要根据疫情期间劳动关系的变化和产生的问题,及时完善相关政策引导。网民“青的蜂”认为,许多中小企业面临的负担不仅是工资支付,还有社保税收、房租水电等各种问题。相关部门要想办法缓解中小微企业的稳岗压力,只有他们稳下来了,就业民生才能有保障。除了多措并举推动复工复产,还要加大金融信贷支持力度,增加企业的风险抵抗力。(记者 明航 整理)   

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